Toujours plus haut, toujours plus fort !

Les champions n’ont pas fini de nous impressionner…

Michael Jordan, Mère Térésa, Nelson Mandela, Steve Jobs…

Chacun dans son domaine, ils ont réussi à briller

Et à se distinguer du commun des mortels.

Des débuts difficiles, une carrière remplie de haut et de bas

Ils n’ont cependant pas toujours été admirés, bien au contraire.

Et pourtant, ils ont réussi à se hisser au sommet…

Et leurs histoires continuent aujourd’hui d’être citées, reprises

Même considérées comme de véritables sources d’inspiration !!!

Dans le monde de l’entreprise, c’est pareil.

Certaines sont plus admirées et plus inspirantes que d’autres.

S’agit-il du parcours du dirigeant, de la culture qui y régit ou d’autre chose ?

Et si nous regardions ce qui se passe dans la tête de ces entreprises championnes ?

« On gagne plus avec le coeur, avec la volonté qu’avec autre chose » – Rafael Nadal

Souvent, les champions nous inspirent, quel que soit leur domaine

J’ai adoré le documentaire d’ARTE : « Dans la tête des champions »

On y retrouve des athlètes préparant les jeux olympiques avec discipline, passion et motivation.

Qualités indispensables pour ces sportifs pour rester au top niveau !

Inconsciemment ou consciemment, nous sommes tentés de les admirer.

Nous nous basons sur eux pour nous motiver, pour nous dépasser au quotidien.

Des exemples ? Michael Jordan, Cristiano Ronaldo, Kylian Mbappe…

Chacun de ces joueurs a débuté par une vie simple, voire précaire pour certains.

En travaillant dur et en repoussant leurs limites, ils font aujourd’hui partie des meilleurs !

Ils continuent d’évoluer et de briller sous nos yeux ébahis. 

De nombreux documentaires nous permettent de mieux les connaître comme : 

• « Les yeux dans les bleus » 
• « The Last Dance ».

Il est vrai que l’histoire peut paraître parfois surfaite ! 

Mais de leurs qualité et leur mises en perspectives, ils incarnent des valeurs fortes comme : 

• la discipline,
• la passion,
• la persévérance,
• le travail d’équipe…

Ces dernières leur ont permis, dans la durée, de surmonter les hauts et les bas.

Une véritable persévérance, comme l’explique si bien Angela Duckworth dans son livre “Grit, l’art de la niaque”.

« Les champions ne naissent pas dans un gymnase. Les champions naissent de l’intérieur. D’un désir, d’un rêve, d’une vision. » – Mohamed Ali

Pourtant, même si nous ne sommes pas tous champions, et de loin, nous avons à cœur de nous sentir progresser…

L’analogie du sport plaît souvent à certains dirigeants, managers et leaders.

Ils y voient de réelles sources d’inspiration, 

aidant chaque membre de l’équipe à se dépasser, à donner le meilleur de lui-même. Cependant, elle n’est pas forcément au goût de tout le monde !

Cela s’explique par la diversité en genre,

en âge;

en ethnie;

ou tout simplement par les personnalités.

Évidemment, chacun a sa manière d’aborder le sport : 

• certains s’y sentent attirés, 
• d’autres ne sont pas forcément intéressés.

Entre les personnes passionnées qui peuvent cumuler plusieurs heures;

Celles qui préfèrent supporter leurs équipes dans les stades ou encore derrière l’écran; D’autres préfèrent aussi s’intéresser à d’autres sujets comme

• les arts,
• la cuisine,
• la musique,
• le potager,
• le bricolage,
• les loisirs ou encore d’autres…

Là aussi, dans ces domaines aussi, de grands champions se sont érigés au sommet :

• Les chefs étoilés, ou plus jeune, Paul Pipard pour la cuisine,
• ou encore Elvis Presley, le King et Michael Jackson, le roi de la musique pop,

Quelles sont les raisons de leurs succès, à eux aussi ?

Pourquoi, et comment, vivants ou morts, continuent-ils de nous inspirer ?

En visionnant certaines de leurs biographies, nous retrouvons aussi des valeurs fortes comme la persévérance face aux diversités, la discipline, le dépassement de soi et surtout, la passion.

Surtout, même si nous ne voulons pas devenir des champions, les premiers de la catégorie;

ce qui compte le plus pour tout individu, c’est de se sentir progresser

• dans ses activités,
• loisirs,
• ou son art.

Et nombre de cuisiniers, jardiniers, joueurs d’échecs, ou encore amateurs de tricot continuent de pratiquer et de se perfectionner pour le plaisir de parfaire un peu plus leur art…

« L’ambition est un rêve avec un moteur à injection » – Elvis Presley

Dans l’entreprise, nous avons aussi ce désir de progresser, et parfois devenir des champions 

GAFAM -Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft est un exemple d’entreprises démontrant une forme de réussite, voire d’excellence.

Chacun dans son domaine de prédilection, ils sont les meilleurs, inspirants et peuvent paraître inatteignables.

Comment font ces entreprises pour maintenir leur place de #1 ?

Comment peut-on faire pour progresser, voire se hisser au sommet, nous aussi ?

La première clé est paradoxale, c’est celle de trouver sa propre unicité.

Si le benchmark est important, voire primordial pour comprendre ce qui se passe sur le marché,

Il ne suffit pas à faire la différence.

Nous retrouvons alors un principe que nous avons développé ces dernières semaines avec le Lean Agile : Inspirer et ajuster, voire créer mais ne pas copier les modèles existants. 

Ainsi, lorsqu’un benchmark est réalisé, utilisons-le pour nous stimuler !

Un champion est unique,

a sa propre voie et sa manière de clamer son unicité.

Nous y retrouvons la métaphore du hérisson de Jim Collins, auteur à succès du best seller “De performantes à excellentes” : notre unicité d’organisation est à l’intersection de notre passion, nos compétences et notre valeur ajoutée au monde.

“La comparaison est de l’ignorance, l’imitation du suicide” – Ralph Waldo Emerson

Et vous, que se passe-t-il dans votre tête, et dans celle de votre entreprise ?

Nous avons parlé des champions dans le domaine du sport, de la musique, de la cuisine et de l’entreprise.

Aussi inspirants soient-ils, ils ne devraient représenter qu’un moteur pour vous motiver à être le meilleur et à donner le maximum.

En effet, c’est à vous de trouver maintenant ce qui fait votre unicité :

• que pouvez-vous apporter comme valeur ?
• En quoi êtes-vous unique ?
• Comment inspirer vos équipes ?

Nous terminerons par une phrase :

“l’unicité fait partie intégrante de la réussite d’une entreprise.”

Êtes-vous d’accord avec cette affirmation ? Partagez-nous votre avis en commentaires ! 

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