UNE PLATEFORME DIGITALE UNIQUE,
GLOBALE INTÉGRANT TOUS LES BESOINS CLÉS
D’ENTREPRISE

COLLECTEZ & TRAITEZ

  • Collectez les informations
    pertinentes
  • Analysez et traitez
    les signaux faibles et
    tendances de fond
  • Analysez et traitez
    les informations clés en
    cohérence

MESUREZ ET PILOTEZ

  • Évaluez les niveaux
    de maturité d
  • Pilotez les indicateurs
    de performance quantitatifs
    et qualitatifs
  • Mesurez et suivez les actions
    de mise en oeuvre

AMÉLIOREZ ET SYSTÉMATISEZ

  • Améliorez et innovez opéra-
    tionnellement, dans chaque
    équipe
  • Capitalisez et partagez
    les meilleures pratiques
  • Systématisez la remontée
    des gaspillages, irritants et
    dysfonctionnements

Prendre RDV pour une démo

UN MODÈLE INTÉGRANT PERFORMANT ET HUMAIN EN COHÉRENCE
DANS TOUTE L’ORGANISATION POUR GARANTIR
LA PERFORMANCE DURABLE EN S’APPUYANT
SUR LES MEILLEURES PRATIQUES LEAN, AGILE & WORLD CLASS.

LEAN ENTREPRISE

 

DÉVELOPPER LA DIMENSION FOCUS
RÉSULTATS DE VOTRE ENTREPRISE
POUR ATTEINDRE UNE VÉRITABLE
GOUVERNANCE OPÉRATIONNELLE

EN BASCULANT DE :

  1. Reporting et manque de
    transparence

     

  2. Justifications et excuses

     

  3. Réduire les coûts en
    ignorant les impacts

     

  4. Partager des informations

     

à :

  • Pilotage opérationnel
    quantitatif et qualitatif

  • Pilotage en confiance
    avec les équipes

  • Optimiser les pertes et
    les coûts opérationnels
    & économiques

  • Accélérer et rendre ef_ficace la
    prise de décision conjointe

En se basant sur la démarche
focus résultats :

AGILE TEAMS

RENFORCER LA DYNAMIQUE
ET EFFICACITÉ DES ÉQUIPES POUR
ATTEINDRE LES NIVEAUX
DE MATURITÉ D’EXCEPTION :

  • ENFERMEMENT
  • RÉGRESSION
  • ÉCHECS
  • CONFLITS
  • MÉFIANCE
  • LIMITATION
  • STAGNATION
  • DIFFICULTÉS
  • INDIVIDUALISME
  • DÉTACHEMENT
  • CONTRIBUTION
  • ÉVOLUTION
  • DÉPASSEMENT
  • COMPLÉMENTARITÉ
  • VALORISATION

(*) étude sur 300+ entreprises depuis 2010 – Inspiring Organizations®

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EN APPLIQUANT LA MÉTHODE
CRÉER ÉQUIPES :

TALENT PROFILING

IDENTIFIER ET FAIRE ÉVOLUER LES
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS DE
LEADERSHIP SUR LE TERRAIN, AU
QUOTIDIEN, OPÉRATIONNELLEMENT,

EN PASSANT DE :

  1. De la connaissance et
    du savoir théorique

  2. Des profils psychologiques et
    de l’excellence managériale

  3. De la gestion et des
    concepts des talents

  4. Des modèles et principes
    de leadership

à :

  1. Compétences et savoir
    faire opérationnels

  2. L’excellence opérationnelle et
    l’excellence managériale

  3. La pratique de micro
    formations au quotidien

  4. La croissance et l’application
    dans le management terrain

EN DÉVELOPPANT
LES PROFILING STARS