LES SOLUTIONS COLLABORATIVES POUR PERFORMER ET ALIGNER L’ENSEMBLE DE VOTRE ORGANISATION
-
LEAN Entreprise : gouvernance focus performance -
AGILE Teams : renforcer des équipes d’exception -
TALENT Profiling : développer les compétences terrain
UNE PLATEFORME DIGITALE UNIQUE,
GLOBALE INTÉGRANT TOUS LES BESOINS CLÉS
D’ENTREPRISE
COLLECTEZ & TRAITEZ
- Collectez les informations
pertinentes - Analysez et traitez
les signaux faibles et
tendances de fond - Analysez et traitez
les informations clés en
cohérence
MESUREZ ET PILOTEZ
- Évaluez les niveaux
de maturité d - Pilotez les indicateurs
de performance quantitatifs
et qualitatifs - Mesurez et suivez les actions
de mise en oeuvre
AMÉLIOREZ ET SYSTÉMATISEZ
- Améliorez et innovez opéra-
tionnellement, dans chaque
équipe - Capitalisez et partagez
les meilleures pratiques - Systématisez la remontée
des gaspillages, irritants et
dysfonctionnements
UN MODÈLE INTÉGRANT PERFORMANT ET HUMAIN EN COHÉRENCE
DANS TOUTE L’ORGANISATION POUR GARANTIR
LA PERFORMANCE DURABLE EN S’APPUYANT
SUR LES MEILLEURES PRATIQUES LEAN, AGILE & WORLD CLASS.
LEAN ENTREPRISE
DÉVELOPPER LA DIMENSION FOCUS
RÉSULTATS DE VOTRE ENTREPRISE
POUR ATTEINDRE UNE VÉRITABLE
GOUVERNANCE OPÉRATIONNELLE
EN BASCULANT DE :
Reporting et manque de
transparence
Justifications et excuses
Réduire les coûts en
ignorant les impacts
Partager des informations
à :
Pilotage opérationnel
quantitatif et qualitatif
Pilotage en confiance
avec les équipes
Optimiser les pertes et
les coûts opérationnels
& économiques
Accélérer et rendre ef_ficace la
prise de décision conjointe
En se basant sur la démarche
focus résultats :
AGILE TEAMS
RENFORCER LA DYNAMIQUE
ET EFFICACITÉ DES ÉQUIPES POUR
ATTEINDRE LES NIVEAUX
DE MATURITÉ D’EXCEPTION :
- ENFERMEMENT
- RÉGRESSION
- ÉCHECS
- CONFLITS
- MÉFIANCE
- LIMITATION
- STAGNATION
- DIFFICULTÉS
- INDIVIDUALISME
- DÉTACHEMENT
- CONTRIBUTION
- ÉVOLUTION
- DÉPASSEMENT
- COMPLÉMENTARITÉ
- VALORISATION
(*) étude sur 300+ entreprises depuis 2010 – Inspiring Organizations®
EN APPLIQUANT LA MÉTHODE
CRÉER ÉQUIPES :
TALENT PROFILING
IDENTIFIER ET FAIRE ÉVOLUER LES
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS DE
LEADERSHIP SUR LE TERRAIN, AU
QUOTIDIEN, OPÉRATIONNELLEMENT,
EN PASSANT DE :
De la connaissance et
du savoir théorique
Des profils psychologiques et
de l’excellence managériale
De la gestion et des
concepts des talents
Des modèles et principes
de leadership
à :
Compétences et savoir
faire opérationnels
L’excellence opérationnelle et
l’excellence managériale
La pratique de micro
formations au quotidien
La croissance et l’application
dans le management terrain
EN DÉVELOPPANT
LES PROFILING STARS
