Créez votre Management Visuel de Cohésion d'équipe

  • Assurer la performance collective avec des équipes plus engagées
  • Surmonter les contraintes liées aux évolutions sociétales
  • Faire face aux incertitudes croissantes économiques, sanitaires et géopolitiques


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MISSION DE VIE

Notre de vie professionnelle est d’accompagner les entreprises et organisations pour que chaque membre puisse donner le meilleur de lui-même…

Centrée sur l’humain

Les entreprises alignées à partir de la performance humaine deviennent uniques en marques & résultats.

Piloter avec le coeur

Piloter l’entreprise avec le cœur constitue la clé de la performance.

Basculer du Management Visuel au Management Visuel avec le Cœur.


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Découvrez dans cette vidéo de 2 minutes,
comment vos équipes arrivent à combiner performance et épanouissement avec Inspiring Organizations

L’étude de référence

Inspiring Organizations a mené sa propre étude sur plus d’une décennie sur plus 800 équipes pour évaluer leurs niveaux de performance : sans confiance, sans cohésion et sans décisions partagées, pas de performance possible :

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NOS ARTICLES DE BLOG

Management visuel

Management Visuel et méthode C.R.É.E.R : Conclusion

La méthode C.R.É.E.R. -Construire et Renforcer des Équipes d’Exception qui Réussissent se base sur les meilleures pratiques de management visuel et de cohésion d’équipe, appliquées simultanément, de manière fluide. Elle répond à trois enjeux :  Une démarche de transformation systématique et pérenne ;Une articulation des équipes au sein […]
by François Durnez
on Apr 28
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La dernière étape de la méthode C.R.É.E.R. : Réussissent

Lorsqu’une équipe réussit ou qu’elle a atteint un bon résultat, l’erreur la plus commune dans son développement est de penser qu’elle a atteint l’excellence. Une équipe peut être au meilleur de sa forme et atteindre des chiffres significatifs. Pourtant, seulement en continuant à cultiver la capitalisation […]
by François Durnez
on Apr 21
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Troisième étape de la méthode C.R.É.E.R.la cohésion de management visuel d’équipe : Dynamiser les Équipes.

Cette troisième étape -Équipes- se focalise sur la dynamique des équipes. Elle permet à chaque équipe de répartir les rôles et de faire évoluer le leadership individuel et collectif en se basant sur les complémentarités de chaque profiling d’excellence individuel et du profil de l’équipe. Elle […]
by François Durnez
on Apr 21
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