« Le travail, c’est de l’amour rendu visible » disait le poète Khalil Gibran.
Le travail serait une voie d’accomplissement, avec un effet de levier décuplé ?
Le livre La performance intrinsèque sortira enfin mardi 29 avril prochain,
Préparez-vous à une véritable pépite…

D’un travail subi à un travail voie de réalisation
Le travail est majoritairement perçu, et même vécu,
Comme une contrainte, une souffrance,
Qui apporte de la pression, du stress, voire du malheur.
Sommes-nous maudits ?

De nombreuses théories ont cependant modélisé
Un curseur entre travail contraignant et travail inspirant, comme en exemples :
– La théorie du curseur X (paresse) à Y (épanouissement) de McGregor,
– Les facteurs d’hygiène et de motivation de Herzberg,
– Le modèle latitude-demande de Karasek,
– L’autodétermination de Deci et Ryan
– Ou encore les sciences du travail notamment avec Christophe Dejours et Yves Clot.

Une autre perception, plus orientée vers la performance, recoupe les approches de :
– Hans Selye sur l’eustress (positif) et le distress (négatif),
– Ou encore du flow de Mihaly Csikszentmihalyi.
Elles montrent une voie d’équilibre entre trop de relâchement et trop de stress,
Conduisant à des résultats de surperformance, jusqu’à +400% !!!

L’exercice des réussites en trinôme, expérience révélatrice de performance intrinsèque
Notre exercice préféré, l’exercice des réussites,
Invite les membres d’une équipe, ou d’une organisation
(Jusqu’à plusieurs centaines de personnes)
À vivre une expérience de partage de moments de réussite passés,
Leur apportant bien plus de dynamisme et de qualité relationnelle.

En leur proposant de pratiquer l’art du questionnement
Ouvert et orienté vers plus d’énergie,
Ils y clarifient les leviers de motivation,
Ainsi que les critères de réussite de leurs interlocuteurs.

Un simple exercice – parfois considéré comme un brise-glace – permet alors
D’initier une véritable dynamique vers plus de flow individuel et collective,
Vecteur de surperformance collective

L’effet de levier à court, moyen et long terme des ressources internes
Cette approche sur les réussites confirme les dires d’Archimède sur le point d’appui : 
« Donnez-moi un point d’appui, et un levier,
Et je soulèverai le monde »
Augure d’une nouvelle ère, celle de l’effet de levier des ressources internes.

Le positionnement d’un point d’appui de votre démarche de transformation,
Non plus basé sur seulement des références externes,
Mais bien plus proche des équipes internes,
Plus directement sollicitées, concernées, et priorisées,
En partant de leurs besoins et non de ceux d’une démarche externe.

Cette approche valide un retour sur investissement bien plus rentable !
– À court terme, immédiatement appliqué sur le terrain.
– À moyen terme, porté par une appropriation virale.
– À long terme, appuyé par des ambassadeurs internes.

Ces bénéfices collatéraux, autre face de la médaille des dégâts collatéraux,
Faut pas se fier des approches basées sur les coûts et les ressources externes.
Voyons comment mettre en place cette performance intrinsèque
Tout au long du cycle de la transformation,
Thème de notre prochain partage.

Enfin, après l’évènement tant attendu… La sortie du livre
La performance intrinsèque
Un effet de levier puissant pour des organisations d’exception

Vous êtes les bienvenus à la séance de dédicace,
Le jour de la sortie du livre, le mardi 29 avril 2025 de 18h30 à 20h,
Au Mollys, 91 rue de Charenton, 75012 Paris.

Pour vous y inscrire : https://www.eventbrite.fr/e/presentation-du-livre-la-performance-intrinseque-tickets-1312667095619?aff=oddtdtcreator