Les films m’ont toujours passionné, par leur capacité
à nous faire vivre des expériences presque inoubliables.

Certains films sont porteurs de véritables mouvements,
Parfois pour des décennies. 
Titanic, Le grand bleu, Gladiator, Le jour le plus long, Pulp Fiction, Harry Potter…

Pourquoi en parler ? Parce qu’il est possible de tirer une véritable inspiration
de certains films en lien avec les enjeux des transformations en performance.

Violence des échanges en milieu tempéré, un film sur ce qu’il ne faut pas faire.
À 25 ans, Philippe Seigner quitte sa province
pour rejoindre un prestigieux cabinet de consultants à Paris.
Sa première mission consiste à auditer l’entreprise industrielle Janson
en vue de son rachat par un grand groupe,
une opération tenue secrète des employés.

Plusieurs scènes du film retiennent notre attention, parmi lesquelles :
1- La présentation au CODIR, un pitch orienté impacts et influence
avec cependant une face et des intentions cachées non partagées.
2- L’évaluation sur le terrain par le consultant junior Philippe, en costume cravate,
dénotant des opérateurs et managers terrain, avec son chronomètre
3- Puis, après plusieurs turpitudes, nous retrouvons notre consultant junior
prendre de la hauteur et le rapport de force s’inverser en sa faveur
en direction de l’ensemble des directions opérationnelles, alors confuses.

Qu’en retenir ?
Une posture haute, basée sur des rapports de force.
Certes des résultats, mais avec des grèves, des employés démotivés…
Une autre voie ne serait-elle pas possible ?

Invictus, un film inspirant, et d’autres aussi
Si le film Violence des échanges en milieu tempéré nous a montré ce qu’il faut ne pas faire,
Invictus nous montre une voie de dépassement collective,
celle où Nelson Mandela inspire une équipe présidentielle en forte opposition,
avec non seulement des arguments, mais aussi une exemplarité inspirante…

Bien d’autres films nous mettent de même sur la voie de la performance intrinsèque
– Le film Le fondateur, expliquant la fluidité du lean
à la manière des frères McDonald’s.
– Le film Le dernier samurai, revenant à l’esprit japonais du lean,
avec persévérance, service et discipline.
– De manière plus inattendue, avec le film Margin call
où Kevin Spacey garde une forme d’authenticité et de lien
dans un monde de traders à l’origine de la crise des subprimes.
– Ou encore le film Up in the air, où
Georges Clooney gère de main de maître des négociations de licenciement,
tout en ayant une vie réglée comme du papier à musique, incarnant une forme de lean…

Voici un premier horizon, pour ne citer que quelques exemples de films,
dont certaines séquences cultes permettent d’ancrer des messages forts
sur la transformation en performance,
voire parfois de porter des équipes, des organisations dans la durée…

La performance intrinsèque, le voyage d’un collectif de héros
En fait, nous sommes tous des héros ;
non pas comme dans les films précédemment cités ;
non pas comme les personnages historiques exemplaires comme Nelson Mandela.
Cependant, nous restons tous potentiellement des héros du quotidien.

Ce n’est pas moi qui le dis,
c’est ce que nous confirme Joseph Campbell,
un expert des mythes connu pour son œuvre Le héros aux mille et un visages.
Et nos ennemis, ce ne sont pas toujours des ennemis externes,
comme la concurrence, les marchés ou l’économie en tension,
c’est tout autant des difficultés et dysfonctionnements internes à nos organisations.

Que faites-vous pour vous serrer les coudes
et combattre, comme le voyage d’un collectif de héros, ces ennemis internes et externes ?

Je trouve passionnant de me référer à des films, au voyage du héros,
qui tous deux, permettent de vivre profondément l’aventure de la performance.

Répondrez-vous à cet appel à l’aventure ?

Retrouvez l’ensemble des films appuyant les transformations en performance intrinsèque

Dans le livre La performance intrinsèque disponible ici : https://tinyurl.com/inperf-org