Pour suivre nos précédents échanges sur les Hard et Soft skills

Nous en sommes ressortis avec les Hard, Soft et les Why Skills…

En synthèse :

Les Hard skills sont indispensables -car ‘bankable !’

Et après… les Soft skills est alors l’effet de levier le plus puissant

Enfin, ce qui rend notre vie inspirante, ce sont les Why Skills.

Comment approfondir ? Penchons-nous sur “l’intelligence”

Non, avant l’IA -l’intelligence artificielle

Il y avait d’autres types d’intelligence de l’être humain

qui ont été analysées, catégorisées, et modélisées…

L’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman est très connue

Ces dimensions d’une intelligence qui nous fait sortir 

du sacro-saint quotient intellectuel, quelle belle idée :

> en intrapersonnel : connaissance de soi et gestion de soi

> en interpersonnel : empathie envers les autres et gestion des autres

De plus, les études sur plusieurs centaines de milliers d’employés

démontre clairement qu’une intelligence émotionnelle plus avancée

-soit des soft skills plus développés-

contribue pour plus de deux tiers de la performance

Les intelligences multiples d’ Howard Gartner -au nombre de 7 ou 8

approfondissent l’approche de Daniel Goleman

Au-delà de l’intelligence logico-mathématique -les hard skills

nous y retrouvons les intelligences intra et inter personnelles

complétées du verbo-linguistique, visuo-spatiale, kinesthésique

musicale et parfois aussi, naturaliste.

Évidemment, dans le monde de l’entreprise, 

Les hard skills sont en premier : logico mathématique

Toutes les autres compétences sont rarement citées,

Et pour ce qui est de les valoriser…

Et les modèles sont pléthore sur l’humain…

Les modèles ou approches de personnalité 

Que ce soit le MBTI -Myer Briggs Type Indicator

le DISC -ou les quatre couleurs de Marston

ou la Proces Com -appelée maintenant PCM

Ou HBDI d’Hermann, ou ennéagramme

Ou encore tellement d’autres…

Ces modèles, qui nous catégorisent dans des modèles de personnalité

font tous ressortir une forme d’opposition tâches – personnes

Évidente pour le MBTI et le DISC

Un peu moins, mais quand même puisqu’elles classent

une catégorie plus mentale -Hard- et émotionnelle -Soft.

Simplifions-nous vraiment la vie, avec une synthèse plus simple

J’aime beaucoup reprendre l’histoire de Jill Bolte Taylor, neuroscientifique

Qui partage sur une vidéo TED très diffusée tout le déroulé de son AVC…

Elle décrit le fonctionnement de nos hémisphères gauche et droit

Leur capacités, et limites.

Et si les Hard et Soft Skills pouvaient être représentées, modélisées 

par ces hémisphère gauche -plus orienté pensée logique, analytique

et hémisphère droit plus intuitif, global et systémique…

Et si on y rajoutant dans notre biologie le corps calleux

Qui réunit les deux cerveaux, et nous permet de vraiment fonctionner de manière unique ?

En d’autres termes, 3 équations simples à retenir !

1. Hard Skills = Hémisphère Gauche = votre Quoi
2. Soft Skills = Hémisphère Droit = votre Comment
3. Why Skills = Corps Calleux = votre Pourquoi, qui relie vos deux hémisphères !

Nous allons approfondir ces points lors du Webinaire “Hard, Soft et Why Skills : comment être bankable ?” le jeudi 25 Avril 2024 à 18:30.

Lien d’inscription dans les commentaires.