La performance intrinsèque est à votre portée !
Le livre vient de sortir, à vous de vous en saisir…

À l’approche de la fête du Travail…
Quoi de mieux pour fêter le travail,
que de lui rendre ses lettres de noblesse,
en permettant, à partir du sens, de conduire chacun à son accomplissement !

Cela fait 4 mois que je vous partage à propos de cet ouvrage
qui me passionne tant.
Le fruit de plusieurs décennies d’expériences,
et de retour d’expériences de centaines d’organisations…

Un livre fondateur, porteur de principes simples,
et pourtant si difficiles à mettre en œuvre,
maintenant décrits, et accessibles en toute transparence.

Voici le lien pour vous procurer ce livre : https://tinyurl.com/inperf-org 
ainsi que les trois étapes du livre vers la performance intrinsèque…

Au premier chapitre « Les entreprises en quête perpétuelle de performance »,
Nous nous penchons sur la notion de performance, 
et ce qu’elle recouvre au sein d’une entreprise.
Nous approfondissons quelles entreprises sont considérées
comme particulièrement performantes,
sous l’angle de ce qui les rend si uniques.

Pour ensuite nous intéresser à de quelle manière
l’ensemble des entreprises se penchent sur leur performance,
et comment elles la développent et l’entretiennent dans la durée.

Souvent, elles s’appuient sur des méthodes de performance,
plus ou moins éprouvées, reconnues et diffusées.
Ces dernières obtiennent des résultats plus que mitigés,
à l’exception de quelques rares méthodes, comme l’Organizational Health Index.
Quel est donc le panorama de ces méthodes ?

Dans le deuxième chapitre « Retrouver la voie de la performance intrinsèque »,
nous faisons d’abord le constat de l’omniprésence du biais de référence externe,
et de ses conséquences et impacts néfastes,
raison d’échec de nombre de démarches de performance en entreprise.

Puis, en revenant à l’origine de l’élaboration des démarches de performance,
nous allons enfin découvrir ce qu’est la performance intrinsèque,
à travers notamment ses trois piliers.

Le premier pilier, la structure, constitue l’ensemble des outils, techniques et méthodes
mises en œuvre, de manière bottom-up.
Le deuxième pilier est celui de la posture,
une posture qui intègre tous les cycles de performance au sein de l’organisation.
Le troisième pilier est celui de la culture,
une culture qui passe de l’intangible au concret par l’incarnation de réflexes collectifs,
via notamment des dimensions de personnalisation et d’appropriation.

Enfin, dans le dernier chapitre « Intégrer et valoriser la performance intrinsèque »,
nous traçons la voie de l’intégration de la performance intrinsèque,
dès maintenant, dans votre organisation.
Inutile d’attendre puisque la performance intrinsèque
complète les approches de performance externes déjà engagées.

Nous en précisons les contours en mise en œuvre ainsi qu’en bénéfices
à court, moyen et long termes,
en s’appuyant sur un véritable effet de levier, les ressources internes.

Nous parcourons ensuite le cycle de la performance,
équilibre entre intrinsèque et extrinsèque,
rendant caduque la conduite du changement
et révolutionnant la formation par des formations actions opérationnelles sur le terrain.

Nous sommes alors prêts à mettre en œuvre la performance intrinsèque,
au bon moment, le sweet spot des démarches de performance,
en clarifiant l’indice d’appropriation de la performance.

Ensuite nous élaborons l’Étoile du Nord de la performance,
avec des outils concrets à chaque dimension,
sur les cinq dimensions complémentaires de la performance :
Stratégie, management ou pilotage récurrent, projets, compétitivité et organisation.

Nous concluons enfin par un élan vers l’avenir,
Celui de vivre une aventure, que nous retrouvons,
car une méthode de transformation en performance,
c’est un voyage d’un collectif de héros, pour paraphraser Joseph Campbell.

De quelle manière souhaitez-vous vivre cette aventure de la performance
au sein de votre équipe, organisation ?
Retrouvez dans le livre l’aventure de Marc et de son Codir,
Qui, las de tenter plusieurs approches de performance externes s’essoufflant systématiquement,
découvre et se lance dans la voie de la performance intrinsèque…

Voici le lien pour vous procurer ce livre La performance intrinsèque : https://tinyurl.com/inperf-org

Et poursuivons nos échanges sur la performance intrinsèque
avec comme prochain rendez-vous :
le cycle des saisons de la performance intrinsèque-extrinsèque.