« Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. »…
Cette phrase de Simon Sinek résume un constat implacable : 
la plupart des organisations savent expliquer ce qu’elles font et comment elles le font. 
Mais rares sont celles qui incarnent véritablement leur pourquoi.

Or, sans ce socle, la performance devient mécanique. 
Elle repose sur des objectifs et des primes, qui peuvent stimuler à court terme,
mais qui épuisent rapidement les équipes. 
Quand le sens n’est pas là, la motivation s’érode. 
Quand le sens est clair, il agit comme un moteur silencieux et durable.

Un leadership vivant et incarné

« La culture dévore la stratégie au petit-déjeuner. » – Peter Drucker

Un modèle de leadership figé, conçu uniquement pour contrôler et planifier,
ne résiste pas aux complexités actuelles.

Les leaders d’aujourd’hui peuvent incarner leur vision,
non pas comme une posture, mais comme une vérité vécue. 
Le leadership authentique ne consiste pas à afficher des slogans,
mais à faire le lien entre valeurs, comportements et décisions concrètes, régulièrement.

C’est là que la performance intrinsèque prend tout son sens : 
partir des valeurs comme socle, 
clarifier le pourquoi, incarner un modèle de leadership aligné, 
et relier le tout par une intelligence émotionnelle active. 

Un modèle vivant, évolutif, qui ne repose pas sur le contrôle, 
mais sur la confiance et l’engagement.

Le livre : “La Performance Intrinsèque”
C’est cette conviction qui m’a conduit à écrire “La performance intrinsèque”. 
Loin d’être un manuel de recettes copiées-collées, 
il propose un chemin clair pour réinventer la performance.

Le livre ne dévoile pas un modèle unique, mais une approche intégrative, 
nourrie de recherches, de cadres éprouvés (Sinek, Goleman, DISC, Kotter…)
ainsi que de retours d’expérience nombreux. 
Son but : donner des clés pour que chaque organisation
active ses propres moteurs intrinsèques.

Et vous ?
Votre organisation fonctionne-t-elle encore sur les leviers extrinsèques : 
indicateurs, objectifs, primes, contraintes, cost cutting…
ou explore-t-elle déjà le chemin de la performance intrinsèque ?

Je vous laisse avec cette question. 

Vendredi prochain, nous parlerons de leadership authentique,
et de son rôle dans la construction d’équipes alignées et engagées.

Et pour celles et ceux qui veulent aller plus loin, 
la lecture de La performance intrinsèque ouvre déjà des pistes concrètes pour transformer l’énergie humaine en force durable.

Il est disponible ici depuis le 29 Avril : https://www.amazon.fr/dp/2958776719