Ouvrir l’entreprise à tous types de libération d’énergie.

Plus récemment, l’entreprise libérée promet une réponse à l’aspiration de perte d’alignement et d’efficacité au travail..

Et si les équipes autonomes et agiles conduisaient à s’aligner collectivement et performer durablement, plus que de chercher à se “libérer” ?


De l’entreprise libérée à l’entreprise alignée

Passer d’une structure “classique” de l’entreprise à un modèle d’entreprise libérée représente une transformation en profondeur.

Réunions et rituels d’équipe

 – Évolutions des rôles managériaux

 – Structure organisationnelle et prise de décision

 – Entièreté équipes

 – Stratégies finalités


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Management Visuel de Cohésion d’Équipe

Découvrez le Rituel de Management Visuel de Cohésion. Adoptez la méthode C.R.É.E.R pour Construire et Renforcer des Équipes d’exceptions qui Réussissent.

L’entreprise Lean-Agile-Digitale pour la véritable excellence opérationnelle

Construire et déployer une démarche de transformation en performance en s’appuyant sur le digital ?

Accroître la productivité d’entreprise : Focus Résultats


L’entreprise est le lieu où s’entretiennent incompréhension et ambiguïtés, qui sont à l’origine d’un manque de performance collective.


incarner les 5 cultures emblématiques d’entreprise

Incarner les 5 cultures emblématiques d’entreprise. Réussir la transformation culturelle Protection, Performance, Humain, Client et Contribution.

La Juste bienveillance, pour une entreprise alignée performante

Pour s’adapter à un contexte de changement permanent, nous encourageons les entreprises à considérer la Bienveillance et l’Excellence non comme antinomiques mais comme les deux faces complémentaires et indissociables d’une même médaille.

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