OUVRIR L’ENTREPRISE À TOUS TYPES DE LIBÉRATION D’ÉNERGIE.
Plus récemment, l’entreprise libérée promet une réponse à l’aspiration de perte d’alignement et d’efficacité au travail..
Et si les équipes autonomes et agiles conduisaient à s’aligner collectivement et performer durablement, plus que de chercher à se “libérer” ?
DE L’ENTREPRISE LIBÉRÉE À L’ENTREPRISE ALIGNÉE
Passer d’une structure “classique” de l’entreprise à un modèle d’entreprise libérée représente une transformation en profondeur.
Réunions et rituels d’équipe
– Évolutions des rôles managériaux
– Structure organisationnelle et prise de décision
– Entièreté équipes
– Stratégies finalités
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MANAGEMENT VISUEL DE COHESION D’EQUIPE
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INCARNER LES 5 CULTURES EMBLÉMATIQUES D’ENTREPRISE
Incarner les 5 cultures emblématiques d’entreprise. Réussir la transformation culturelle Protection, Performance, Humain, Client et Contribution.
ACCROÎTRE LA PRODUCTIVITÉ D’ENTREPRISE : FOCUS RÉSULTATS
L’entreprise est le lieu où s’entretiennent incompréhension et ambiguïtés, qui sont à l’origine d’un manque de performance collective
LA JUSTE BIENVEILLANCE, POUR UNE ENTREPRISE ALIGNÉE PERFORMANTE
Pour s’adapter à un contexte de changement permanent, nous encourageons les entreprises à considérer la Bienveillance et l’Excellence non comme antinomiques mais comme les deux faces complémentaires et indissociables d’une même médaille.
L’ENTREPRISE LEAN-AGILE-DIGITALE POUR LA VÉRITABLE EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
Construire et déployer une démarche de transformation en performance en s’appuyant sur le digital ?
FAQ
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“Se libérer de l’entreprise libérée” offre une perspective nouvelle sur le concept de l’entreprise libérée et propose des réflexions sur la manière dont les équipes autonomes et agiles peuvent conduire à un alignement collectif et à des performances durables. Ce livre explore en profondeur les défis et les opportunités liés à la transition vers ce modèle organisationnel. Lire la présentation de notre livre ici : https://inspiringorganizations.com/livres/
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